至少在创业的初级阶段，创始团队还没资格给自己涨工资呢。而且现阶段，计算所已经无米可炊，难以为继，甚至有被裁的可能。所以，除了担心计算所以及个人前途命运外，他们个人的经济压力也不小。如果杨一木投资虽然解决了创始公司的运营问题，给他们找到了出路，但他们个人的经济压力还是得不到缓解。无论是章祖强、汪树何还是栁船致都知道，人家给你项目投资，愿意和你合作办公司，第一次投资就要求人家给创始团队涨工资，实属难为之请，但几人都希望做一次尝试毕竟，后面创始团队以及核心骨干在背负经济压力之下，这种压抑状态不知道要过多久才能够缓过劲来，更可能对公司成立后的长远发展造成难以估量的负面影响。几人没想到的是，杨一木完全没有迟疑，便非常爽快地点了点头，又摇了摇头，“在我看来，涨百分之二十不行，太保守了！”他扬了挥手中的这份名单，当场给了准话甚至算是狠话，“相信汪主任、章主任和栁老师背后都做了很多工作，对这些人情况都很了解。这些人才是公司未来的核心竞争力，我们不能亏待他们。以这份名单为例，我想麻烦汪处长牵头负责一下，现阶段根据他们在计算所工资水平全部涨百分之五十。至于以后，等公司发展好了，再根据他们在科研、销售、生产等多方面的贡献大小，来适时调整工资。”这个决定让几人都愣住了，就以栁船致来说，他现在每个月七十几块钱，如果涨百分之五十，就是一百多了，比鄫所长还高一截子，这样的涨幅堪称惊人。杨一木此时心里也十分明白，上一辈子也好，今世也罢，不管到了什么年代，砸钱才是硬道理，马儿还要吃草才肯跑得快呢，何况是这些科研专家。只有舍得给人家发钞票，人家才愿意一门心思地跟着你干。又更何况，这名单上应该都是国内从事计算机行业中的专家，而且是专家中的专家。这个年代，人很纯朴，这些搞科研的绝大多数都是老实人，还有一股子读书人的傲气风骨在里面，谈钱就是可耻，谈贡献才是光荣。绝不欺负老实人，不能寒了科研人的心，这是杨一木真实想法。他在心里粗粗算了一笔帐，即使给这二十几个创始人员都涨百分之五十，一年也不过七八千元——这笔钱绝对值。甚至自己还觉得给涨少了，吸引力还不够啊。但是他现在家底用空，手里也没什么余粮了，目前只能这样，而且他还有一个计划需要尽快实施。毕竟科研投入大，见效慢，后面还要多少，未知数，这也是社会不愿意投资科研的主要原因。后世栁船致和李广楠发生的那场旷世争论，其实也与之有关，说到底还是投入。一个想通过贸易积累资本，包括如代理国外产品，建立市场渠道，再逐步发展工业能力，最终投入技术研发。另一个想强调先投入核心技术自主研发，通过技术突破带动工业生产和贸易竞争力。至于到底走哪条路，务实一点讲，还是要看大环境，顺势而为。没有绝对的优劣，只有与时代需求的匹配。终极战场，最后还是落在技术制高点上。
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